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+3 Domain Rating
Inbound links to your website on a wide range of resources.We use exclusively platforms from where there will be zero complaints from the platform moderators!!!
Generating backlinks in 3 simple steps
Stage 1 – Links to blog posts (Posting an article on a subject with an anchored and non-anchored link)
Step 2 – Links through redirects of highly reliable websites with page rank Authority 9-10, e.g.
Stage 3 – Submitting an example on analyzer sites –
Analysis platforms show the sitemap to the search crawlers, and this is crucial.
Explanation for stage 3 – just the main page of the website is placed on the analysis tools; subsequent pages can’t be placed.
I execute these three stages in order, in all there will be 10K-30K quality links from three stages.
This SEO tactic is the most effective.
I will show the link data on indexing platforms in a text file.
Catalog of analysis tools 50 to 200 tools.
Submit a performance report via majestic, semrush , or ahrefs In case one of the services shows fewer links, I submit the report using the tool with more links because why wait for the latency?
Piensa esta escena frecuente en una oficina chilena: equipos quemados, cambio constante, comentarios en el pasillo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Parece conocido, ¿no?
Muchas empresas en Chile se pierden con los KPI y los reportes financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no mides el clima, al final no te quejís cuando la salida de talento te golpee en la puerta.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Tenemos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca.En Chile, donde domina la talla constante y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se vuelve en puro blablá que esconde la desmotivación. Sin un levantamiento, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados de verdad critican en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los beneficios concretos (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor inversión en productividad y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son claros:Menos licencias médicas y inactividad: un problema que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento nuevo: las gen Z cambian de pega rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son alcanzables:Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo post pandemia. La base es asegurar el anonimato total para que la gente hable sin reserva.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta larga cada periodo, envía una microencuesta semanal breve por plataformas internas.
Focus groups: la herramienta top. Destapan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, flujos que nadie entiende.
Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede detectar quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un plan real con objetivos, responsables y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no hacer nada: los equipos chilenos lo cachan al tiro; puro verso.
No asegurar el resguardo: en ambientes muy verticales, el miedo a reacciones es real.
Calcar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma regular.
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